人が採れない・育たない・辞める 採用できない、採用しても育たない、育っても辞める、辞めるから現場が疲弊する、現場が疲弊するから、さらに人が辞める。この負のループを止めることです。 利益が残らない 原価管理が弱い、外注費が上がっている、値上げ交渉ができない、補助金・助成金・資金調達を活用できていない。 新しい仕組みの導入 人手不足、AI、外国人雇用、賃上げ、制度変更、DX、SNS、補助金、法改正。中小企業の社長が一人で全部対応するのは無理です。
12月 18, 2025 / 最終更新日時 : 12月 18, 2025 GRITMAN 三谷雅彦 スタッフブログ 年末年始の営業のお知らせです 年末年始の営業のお知らせです 令和７年１２月２７日（土）から令和８年１月４日（日）までお休みをいただきます ご迷惑おかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたしますm(__)m
12月 17, 2025 / 最終更新日時 : 12月 28, 2025 GRITMAN 三谷雅彦 特定技能 技能実習が終わる日。これからの外国人材は“育成就労”が主役 外国人材をめぐる制度が、ここにきて一気にアップデートされようとしています。これまでおなじみだった「技能実習制度」は廃止され、新しく始まるのが育成就労制度。ポイントはズバリ、「育てて終わり」ではなく、特定技能へつなげて、長 […]
12月 15, 2025 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 移民政策のネガティブ面は比率でごくわずか。 外国人労働者の日本語能力「N5」は英検3級相当、N4は準2級 帯同家族は要件なし 「移民」と日本人 – 産経ニュース https://share.google/2IYM8wDBAKayli56W このニュース […]
12月 3, 2025 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 三重県製造業、観光業の人手不足解消へベトナム学生の就業体験を開始 ベトナムの学生が就業体験 労働力確保へ 三重（三重テレビ放送） 三重県内の製造業、ホテルや旅館で、ベトナム人学生を受け入れるインターンシップが始まりました。これは深刻な人手不足に悩む地方の中小企業への新たな一手です。 最 […]
11月 29, 2025 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 永住権30倍へ！日本は「コスパ最悪の国」へ転落し、グローバル人材を失うのか？ 政府が検討している在留手数料の大幅引き上げ案 （永住許可手数料が最大30万円）と帰化要件の厳格化とは？ 行政の財源確保が目的である一方、国際的な人材獲得競争において日本を決定的に不利にする「高すぎる代償」を伴うと懸念され […]
11月 27, 2025 / 最終更新日時 : 11月 27, 2025 GRITMAN 三谷雅彦 特定技能 「技能実習」は終了！日本の人手不足を救う、次世代の外国人材育成システム 長らく日本の「国際貢献」の看板を背負ってきた技能実習制度が、ついに大きな転換期を迎えます。日本が今、喉から手が出るほど欲しいのは、即戦力と長期的な戦力。そこで誕生するのが、2027年頃に施行予定の「育成就労制度」です 。 […]
11月 26, 2025 / 最終更新日時 : 11月 26, 2025 GRITMAN 三谷雅彦 特定技能 特定技能制度・育成就労制度 ― 最新有識者会議（第10回）での変更点・追加点・今後の方向性！2025.11.14 今回の資料から読み取れる「制度の本質的な変化」 ◆①「技能実習の廃止 → 育成就労」への本格移行 転籍制限はあるが、 → 本人の意向による転籍が制度上明確に認められた 不適切監理は「やむを得ない理由の転籍」で対応 資料２ […]
11月 20, 2025 / 最終更新日時 : 11月 20, 2025 GRITMAN 三谷雅彦 特定技能 特定技能転職の場合、在留資格変更の重要な点 まず、「第一段階で必ず『特定活動』へ変更しなければならない」というのは、通常の転職ルートではありません。 通常は、現在の「特定技能」から、次の会社の「特定技能」へ直接変更申請を行います。 しかし、も何らかの事情（在留期限 […]
11月 15, 2025 / 最終更新日時 : 11月 15, 2025 GRITMAN 三谷雅彦 特定技能 建設会社も使えるダブル省力化投資補助金 省力化補助金で、会社を楽に強く！ （2025年最新版） こんにちは！ まずは補助金の基本から（カタログ型・一般型） みんなの会社で「人手が足りない…」って悩んでいませんか？ そんな時にピッタリなのが、国がくれる「中小企業 […]
9月 28, 2025 / 最終更新日時 : 9月 28, 2025 GRITMAN 三谷雅彦 育成就労 育成就労で既存の監理団体のルールが変わること シリーズ１（外部監査人） 育成就労制度で義務付けられる外部監査人の設置は、監理支援機関の業務の透明性と適正性を確保するための重要な変更点です。外部の専門家が中立的な立場で監査を行うことで、外国人材の人権侵害や不適正な管理を未然に防ぐことを目的とし […]
