代表挨拶

「綺麗事」では、人は育たない。「覚悟」なきところに、真の共生はない。

GritmanのWEBサイトをご覧いただきありがとうございます。

2020年にコロナ禍で設立し、国内海外の外国人材を企業へ紹介することから始まったビジネスは今変革の時を迎えています。2023年日本における外国人の数は300万人を超え、2040年には600万人弱になると予測されています。

今、外国人材の世界では「企業が全額負担し、本人はノーリスクで来日する」という仕組みが、人権配慮という名の「綺麗事」と共に推奨されています。

しかし、私は現場で見てきました。

身銭を切らず、リスクも負わず、誰かのお金で用意された「無料のチケット」で日本に来た若者が、現場の苦境でどれほど脆く崩れ去るかを。

返済不要な補助金だけで起業した者が、少しの逆境ですぐに事業を投げ出すように。

自分の意志で投資し、痛みを伴う覚悟を持っていない人間は、VISAの価値も、受け入れてくれた企業の恩義も、鼻歌まじりに捨てて去っていきます。

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私たちが「上陸」をベトナム・ネパールに絞る理由

なぜ、GRITMANは他国が追従する「企業全額負担スキーム」に安易に乗らないのか。

それは、お客様である企業様を「使い捨てのスポンサー」にしたくないからです。

私たちが支援するベトナムやネパールの若者たちは、自らの人生を賭け、自ら資金を工面し、不退転の決意で日本へやってきます。

彼らにとって、日本での就労は「消費」ではなく、人生を変えるための「投資」です。

• 自分の手で掴み取った権利だから、彼らは裏切らない。
• 重い覚悟を背負っているから、彼らは「石の上にも三年」の粘り強さ（GRIT）を見せる。
• 痛みを分かっているから、彼らは自分を受け入れてくれた企業に心から感謝する。

この「生きた覚悟」こそが、健全な雇用関係を築く唯一の土台であると、私たちは確信しています。

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経営者として、共に「本物」を育てたい

人材紹介は、単なるマッチングではありません。

互いにリスクを背負い、互いにリスペクトし合える「生身の人間」を繋ぐ仕事です。

「ただ（無料）ならいくらでも行くし、ただならいくらでも転職する」

そんな無責任な風潮に、私たちはNOを突きつけます。

「共に汗をかき、共に高みを目指せる、覚悟を持った人材」だけを、私たちは厳選して繋ぎます。

それが、社名に込めた「GRIT（やり抜く力）」の証明であり、三重県から日本を変えていく私たちの誇りです。

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GRITMAN株式会社

代表取締役　三谷 雅彦（MASA）

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