Gritman詳しく解説シリーズ｜職場改善編 安全教育の動画を見てもらい、受講欄に署名をもらった。それだけで、現場の危険や合図が伝わったと判断していませんか。外国人社員への教育では、使う言語と教材を整えたうえで、実際の職 […]

Gritman詳しく解説シリーズ｜採用設計編 外国人社員の採用が決まっても、面接で伝えた条件や入社前に確認した内容が、配属先へ届いていなければ初日から行き違いが起こります。採用担当、労務担当、現場の指導担当が、何をいつま […]

Gritman詳しく解説シリーズ｜AI実務編 外国人社員向けの案内をAIで翻訳しても、日本語の原文だけを更新すると、言語によって違う指示が残ります。大切なのは、翻訳文を作るところで終わらず、誰が確認し、どこへ配り、古い版 […]

離職票は、退職後に雇用保険の給付を受けるために必要な書類です。雇用保険に加入していた方について、会社がハローワークへ届出を行い、交付された離職票を退職者へお渡しします。一定の条件を満たす場合は、マイナポータルで直接受け取 […]

Gritman詳しく解説シリーズ｜採用設計編 外国人採用の面接では、仕事を任せられるかを確かめることと、会社が示す条件を本人に理解してもらうことが必要です。日本語で受け答えができても、給与の控除や交替勤務、将来の配属変更 […]

Gritman詳しく解説シリーズ｜職場改善編 「困ったら相談してください」と伝えたのに、退職の申し出で初めて問題を知る。こうした行き違いを減らすには、相談先の周知に加えて、誰が受け、いつ返事をし、その後どう確認するかを決 […]

外国人自動車整備士の採用を進めたいものの、「何から準備すればよいか分からない」という整備会社もあるのではないでしょうか。採用を具体化するには、求人票だけでなく、担当業務、在留資格、指導体制、生活面の受け入れまで整理するこ […]

結論：AIに渡す前に、意味を確定した原文と用語集を用意する 外国人社員への説明をAIで翻訳する前に、日本語の原文をわかりやすくし、繰り返し使う言葉を用語集にまとめましょう。短くすればよいのではなく、日時、条件、禁止、例外 […]