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GRITMAN外国人材戦略研究所

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7月 10, 2026 / 最終更新日時 : 7月 10, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

ネパールの優秀な自動車整備エンジニアについて詳しく解説

トヨタ・ヒュンダイなどの現場で技術を磨いた人材を、日本企業へ 「ネパールの自動車整備士」と聞いて、どのような人材を想像するでしょうか。 日本ではまだ、ネパール人材について「日本語を勉強している若い未経験者」というイメージ […]

7月 9, 2026 / 最終更新日時 : 7月 9, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)を詳しく解説

外国人材を採用している、またはこれから採用を考えている企業にとって、見逃せない助成金があります。それが 「人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)」 です。 外国人労働者が安心して働ける職場環境を整備す […]

7月 7, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

技能実習機構OTITが日本語教材開発の入札公告発表!詳しく解説

外国人技能実習機構(OTIT)が公示した「技能実習生の技能習得に資する日本語教育教材の開発事業」の意向(目的・背景)について、これまでの同機構の取り組みや、2027年頃に施行が見込まれる新制度「育成就労制度」への移行とい […]

7月 6, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

RIZAP建設、半導体商社の設備工事内製化から読み解く、業界シームレス化の未来

「施工力」が企業競争力になる時代 作成日:2026年7月6日作成:GRITMAN人材戦略研究所 1.エグゼクティブサマリー これまで建設業界では、発注者、商社、メーカー、元請会社、専門工事会社という役割分担が比較的明確で […]

6月 30, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

令和8年度「四日市市優良建設業者」33社が決定|地域の建設産業を支える企業を表彰

四日市市は、令和8年度の「四日市市優良建設業者」33社と「優秀工事技術者」6名を発表しました。 本表彰は、四日市市が発注した建設工事において、優れた施工成績を収めた建設業者と工事技術者をたたえるものです。表彰式は、202 […]

6月 30, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

外国人向け賃貸住宅の家賃債務保証会社お勧め7選!

保証会社を選ぶポイント6つ しかし、ビジネスモデルと実際の支援体制から見て、明確に評価できる会社はあります。 私の現時点の判定は、次のとおりです。 評価軸 最有力 困窮者を見捨てない姿勢 日本賃貸保証株式会社(JID) […]

2月 26, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

外国人スタッフ年金一時脱退金制度の理解(是か非か?)

「一度形式上の退職をして脱退一時金を受け取り、その後すぐに再雇用する」というスキーム。これは外国人スタッフにとって非常に大きなメリットがある反面、会社側には「社会保険の喪失・再取得手続き」手間が発生します。 助成金の申請 […]

2月 16, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

インドネシア・ショック(財政および経済的混乱)へのリスク

インドネシアの抱える問題について、表面化していることと、その裏に隠れている潜在的なリスクを整理します。 https://www.jiji.com/jc/article?k=2026021500266&g=int […]

2月 12, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

「適正監理計画認定証」について

建設分野等で外国人材(外国人建設就労者)を受け入れる際に、監理団体が適正な管理・支援計画を策定し、国土交通大臣の認定を受けたことを証明する書類です。違法な労働搾取の防止や労働環境の確保を目的とし、外国人建設就労者等現場入 […]

2月 9, 2026 / 最終更新日時 : 7月 7, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 GRITMAN外国人材戦略研究所

【実務担当者向け】支援実施状況報告書の「書き方」徹底解説!

2026年度からの新運用では、1年分の支援をまとめて記載するため、要点をいかに簡潔に、かつ正確に記入するかが重要です。 担当者の方が「これを見れば書ける!」と思えるよう、特につまずきやすい項目に絞った具体的な記載ポイント […]

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