人が採れない・育たない・辞める 採用できない、採用しても育たない、育っても辞める、辞めるから現場が疲弊する、現場が疲弊するから、さらに人が辞める。この負のループを止めることです。 利益が残らない 原価管理が弱い、外注費が上がっている、値上げ交渉ができない、補助金・助成金・資金調達を活用できていない。 新しい仕組みの導入 人手不足、AI、外国人雇用、賃上げ、制度変更、DX、SNS、補助金、法改正。中小企業の社長が一人で全部対応するのは無理です。
10月 22, 2026 / 最終更新日時 : 10月 22, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 外国人社員への多言語安全教育を詳しく解説｜教材選びから理解確認・再教育まで Gritman詳しく解説シリーズ｜職場改善編 安全教育の動画を見てもらい、受講欄に署名をもらった。それだけで、現場の危険や合図が伝わったと判断していませんか。外国人社員への教育では、使う言語と教材を整えたうえで、実際の職 […]
10月 19, 2026 / 最終更新日時 : 10月 19, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 外国人社員の入社前準備と初出勤の引継ぎを詳しく解説｜採用担当と現場の行き違いを防ぐ Gritman詳しく解説シリーズ｜採用設計編 外国人社員の採用が決まっても、面接で伝えた条件や入社前に確認した内容が、配属先へ届いていなければ初日から行き違いが起こります。採用担当、労務担当、現場の指導担当が、何をいつま […]
10月 15, 2026 / 最終更新日時 : 10月 15, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材ニュース 【外国人材ニュース】2026-10-14 1. 「技術・人文知識・国際業務」対人業務ガイドを更新 掲載日：2026年10月14日情報源：出入国在留管理庁 要点：翻訳・通訳など、言語能力を用いる対人業務に関する別紙4が更新されました。現行資料では、業務で使う言語に […]
10月 14, 2026 / 最終更新日時 : 10月 14, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材採用コスト革命 特定技能1号「5年で入れ替え」は本当に安い？10人を2号へ育てると採用・支援コストが1,160万円変わる試算 特定技能1号は通算5年が原則上限。では新人へ入れ替えるべきか、2号へ育成すべきか。製造業10人のモデルで、再採用・登録支援費・試験・教育コストを比較。特定技能2号18,295人時代の外国人材LTV戦略を解説します。
10月 14, 2026 / 最終更新日時 : 10月 14, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 外国人社員の配属変更後に必要な届出と社内記録を詳しく解説｜「異動させて終わり」にしない14日管理 外国人社員の配属変更は、辞令を出して終わりではありません。在留資格と新業務、労働条件、特定技能の変更届、本人への説明、社内記録を順に確認し、14日以内の届出が関係する場面を実務チェックリストで整理します。技人国と特定技能の違いも押さえ、手続漏れを防ぎます。
10月 12, 2026 / 最終更新日時 : 10月 12, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 AI翻訳した職場文書の更新・承認を詳しく解説｜古い案内を残さない運用手順 Gritman詳しく解説シリーズ｜AI実務編 外国人社員向けの案内をAIで翻訳しても、日本語の原文だけを更新すると、言語によって違う指示が残ります。大切なのは、翻訳文を作るところで終わらず、誰が確認し、どこへ配り、古い版 […]
10月 1, 2026 / 最終更新日時 : 10月 1, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 離職票の発行手続きを詳しく解説 離職票は、退職後に雇用保険の給付を受けるために必要な書類です。雇用保険に加入していた方について、会社がハローワークへ届出を行い、交付された離職票を退職者へお渡しします。一定の条件を満たす場合は、マイナポータルで直接受け取 […]
9月 28, 2026 / 最終更新日時 : 9月 28, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 外国人採用の面接と労働条件説明を詳しく解説｜「分かりました」で終わらせない確認手順 Gritman詳しく解説シリーズ｜採用設計編 外国人採用の面接では、仕事を任せられるかを確かめることと、会社が示す条件を本人に理解してもらうことが必要です。日本語で受け答えができても、給与の控除や交替勤務、将来の配属変更 […]
9月 24, 2026 / 最終更新日時 : 9月 24, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 外国人社員の相談窓口と対応記録を詳しく解説｜話を聞いて終わらせない職場づくり Gritman詳しく解説シリーズ｜職場改善編 「困ったら相談してください」と伝えたのに、退職の申し出で初めて問題を知る。こうした行き違いを減らすには、相談先の周知に加えて、誰が受け、いつ返事をし、その後どう確認するかを決 […]
9月 23, 2026 / 最終更新日時 : 9月 23, 2026 GRITMAN 三谷雅彦 外国人材戦略研究所 外国人自動車整備士の採用準備チェックリスト｜募集・面接・入社後教育まで 外国人自動車整備士の採用を進めたいものの、「何から準備すればよいか分からない」という整備会社もあるのではないでしょうか。採用を具体化するには、求人票だけでなく、担当業務、在留資格、指導体制、生活面の受け入れまで整理するこ […]
