🔴 GRITMAN外国人育成アカデミーで企業の課題を解決する
✔ 離職率を下げる
✔ 企業単価を上げられる
✔ 補助金活用できる
✔ 監理団体・登録支援機関信用力アップ
■ 事業コンセプト
「雇用される外国人」から「戦力になる外国人」へ」
- 日本語＋業務力＋法令理解＋マインド教育
- 年次別カリキュラム設計（1年目／3年目／5年以上）
- WEB×対面×動画教材ハイブリッド
🟡 フェーズ別サービス設計
🟢 【上陸1年目】基礎定着フェーズ
🎯 目的
・早期離職防止
・生活安定
・基本業務習得
① 日本語教育
● 生活日本語（N4→N3）
- 現場会話
- 敬語基礎
- 安全指示理解
- クレーム対応基礎
● やさしい日本語トレーニング
- 報連相フレーズ集
- LINE文章作成講座
② 法令・ルール教育
- 在留資格の仕組み
- 就労制限
- 労働基準法基礎
- 交通ルール
- 税金・年金・社会保険
※違法就労リスクの防止
③ 業務基礎教育（業種別）
建設
- KY活動
- 安全帯使用
- 5S
製造
- 作業標準書の読み方
- 不良品の考え方
食品
- 衛生管理
- HACCP基礎
④ 生活サポート講座
- ゴミ出しルール
- 近隣トラブル回避
- 病院のかかり方
- 災害対応
🔵 【3年目】戦力化フェーズ
🎯 目的
・職場リーダー候補化
・特定技能2号準備
・単価アップ
① 日本語N3→N2強化
- 電話応対
- 会議参加
- 書類読解
- 作業改善提案作成
② 専門技術アップ
建設
- 図面理解
- 工程管理補助
- 職長教育準備
製造
- QC基礎
- 生産性改善
- 設備保全初級
自動車整備
- 故障診断基礎
- 整備記録作成
③ 日本型マネジメント教育
- ホウレンソウ徹底
- PDCA
- 改善文化
- チームワーク
④ 法令高度理解
- 在留更新
- 2号要件
- 永住の仕組み
- 税務基礎
🟣 【5年以上】高度人材・幹部候補フェーズ
🎯 目的
・企業のキーパーソン化
・永住／2号取得
・通訳・育成側へ
① 日本語N2→N1
- 契約理解
- トラブル対応
- 部下指導
② 管理職育成
- 部下教育
- シフト管理
- 原価意識
- 安全管理責任
③ 法令・コンプライアンス研修
- 労基法詳細
- ハラスメント
- 事故時対応
- 情報管理
④ GRITMAN認定「外国人トレーナー制度」
→ 後輩教育担当
→ 企業から教育費徴収
→ GRITMAN講師登録
🟠 研修費用
① 企業向け研修パック
| プラン | 月額 |
|---|---|
| ベーシック | 15,000円/人 |
| スタンダード | 30,000円/人 |
| プレミアム | 50,000円/人 |
② 補助金活用
- 人材開発支援助成金
- キャリアアップ助成金
- 業務改善助成金
👉 企業負担実質ゼロモデル
③ 外国人本人向け有料講座
- 日本語集中講座
- 特定技能2号対策
- 永住対策セミナー
🟤 デジタル展開 LMS
■ LMS（オンライン学習管理システム）
- 動画配信
- テスト機能
- 進捗管理
- 修了証自動発行
■ アプリ機能
- 勤怠＋教育連動
- 日本語AI添削
- 法令クイズ
- 企業レポート自動生成
🟡 ブランド化戦略
GRITMAN GLOBAL ACADEMY
✔ 修了証発行
✔ スキルランク可視化
✔ 企業へ能力レポート提出
🟢 企業向け外国人リテラシーアップ
① 企業向け「外国人マネジメント研修」
外国人を育てる日本人側教育もやる。
② 送り出し国連携
- ネパール・スリランカで事前教育
- 日本語＋職業訓練
- 来日前教育課金モデル
🔴 これをやると何が起きるか？
✔ 離職率激減
✔ 企業の紹介が止まらない
✔ 2号取得支援で長期契約化
✔ 教育がストック収益化