外国人材を採用している、またはこれから採用を考えている企業にとって、見逃せない助成金があります。それが 「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」 です。

外国人労働者が安心して働ける職場環境を整備することで、企業は最大80万円の助成を受けられる可能性があります。

本記事では、制度の概要から対象企業、申請の流れ、GRITMANがサポートできる内容まで詳しく解説します。

この人材確保等支援助成金とは？

まず最初にやること就労環境整備計画を作成すること

この助成金は、外国人労働者が働きやすい職場環境を整備し、離職防止・職場定着を促進することを目的とした厚生労働省の制度です。
単に外国人を採用しただけでは対象になりません。

「働き続けられる職場づくり」を行う企業が支援されます。

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助成額

対象となる取組を実施し、要件を満たした場合

1項目につき20万円

最大80万円

の助成を受けられる可能性があります。

対象となる企業

次のような企業は対象となる可能性があります。

• 特定技能外国人を雇用している
• 技術・人文知識・国際業務（技人国）の社員がいる
• 技能実習生を受け入れている
• 育成就労制度への対応を予定している
• 今後外国人採用を予定している

建設業、設備工事業、製造業、介護、外食、宿泊業など、多くの業種で活用できます。

対象となる取組

代表的な取組は次のとおりです。

① 就業規則・雇用契約書の多言語化

外国人社員が理解できる言語で

• 就業規則
• 雇用契約書

を整備します。

② 外国人相談窓口の設置

外国人社員が

• 労働条件
• ハラスメント
• 生活相談

相談できる窓口を設置します。LINEグループなど

③ 社内マニュアルの多言語化

例えば

• 安全教育
• 作業手順
• 有給休暇
• 労災対応
• 緊急連絡先

などを母国語でも理解できるよう整備します。

④ 一時帰国休暇制度

母国への帰国が必要になった場合の休暇制度を整備します。

⑤ 外国人雇用労務責任者の選任

外国人労働者の雇用管理を担当する責任者を定めます。

中小企業では代表者や管理職が担当するケースも多くあります。

申請の流れ

外国人雇用環境整備助成コースは、いきなり申請する制度ではありません。

大まかな流れは次のとおりです。

計画の認定前に取組を始めると対象外となる場合があるため、事前準備が重要です。

よくある勘違い

翻訳だけでは助成金はもらえません

制度の目的は

「外国人が働きやすい職場環境を整備すること」

です。

翻訳だけではなく、

• 運用
• 周知
• 相談体制
• 職場定着

まで含めて評価されます。

GRITMANがお手伝いできること

GRITMANでは、外国人材の採用から定着までを支援しています。

本助成金に関連して、以下のサポートが可能です。

• 助成金活用の初期診断
• 外国人受入体制のチェック
• 就業規則・雇用契約書の多言語化支援
• ベトナム語・ネパール語・英語などの翻訳支援
• 外国人向け社内マニュアル作成
• 外国人相談体制の構築
• 登録支援機関としての定着支援
• 提携社会保険労務士との申請サポート

GRITMANからのメッセージ

外国人採用は「採用して終わり」ではありません。

これからの時代は、

採用 × 定着 × 教育

までを一体で考えることが、企業の成長につながります。

助成金を活用しながら受入環境を整えることで、外国人社員が安心して働ける職場づくりを進めてみませんか。

GRITMANは、外国人採用・登録支援・多言語対応・定着支援までワンストップでサポートしています。

お気軽にご相談ください。