三菱電機エレベーター保守メンテに外国人採用
三菱電機も外国人エンジニアを取り込む流れを作ってます。
海外に育成研修を行う仕組みを作ることは珍しいことではないのですが。
日本へ来やすい制度、環境作りがもっといるなと感じます。
実際は在留資格を取って来ている外国人就労者はいるんですが
移民政策を取らないという国の建前上、エンジニアの在留資格定義に曖昧な規定のために物議が起こっている。
海外側でのマネージメントがどのくらいできてるのか？
とチェック機能作れるのは大手企業くらいの予算がないとできないから中小が取り組むのはハードルが高い。
これから外国人を確保するには上陸人材を如何に教育研修できるか？
その仕組みを持てるかどうかです。
