地域企業の人手不足をあなたの新しい事業に
日本の中小企業は、いま深刻な人手不足の中にあります。
採用できない。定着しない。現場が回らない。
その課題は、もはや一企業だけの問題ではありません。
地域経済そのものを止める、社会課題です。
GRITMANStyleは、その課題に挑む起業家のための
２つの外国人材紹介・支援ビジネスFCモデルです。
外国人材ビジネスを始めたい法人の方へ、どちらを考えていますか？
A｜外国人材事業を始めたい
→ FC・提携・人材紹介事業立ち上げ相談
B｜自社で外国人を採用したい
→ 外国人材採用相談
それを解決する３つのファクター
人材不足は、最大の成長市場である。
これからの日本で、外国人材の採用支援は確実に必要とされ続けます。
特定技能、技術・人文知識・国際業務、留学生、国内転職人材。
企業は、ただ人を紹介してほしいのではありません。
- 「採用できる仕組み」
- 「定着する支援」
- 「在留資格まで含めた安心」
これを求めています。
GRITMANStyleは、外国人材紹介に必要な人材データ、営業ノウハウ、支援体制、制度対応の知見を活用し、未経験からでも外国人材ビジネスに参入できる仕組みを提供します。
WEB広告に頼らない！あなたの地域に外国人材採用の拠点をつくる。
地方の中小企業には、まだまだ外国人材採用の相談先が足りません。
社長は困っています。
現場は人を求めています。
しかし、誰に相談すればいいかわからない。
そこに、あなたの出番があります。
GRITMANStyleに加盟することで、あなたは単なる代理店ではなく、
地域企業の人材課題を解決する採用パートナーとして事業を展開できます。
ゼロから始めるのではなく、仕組みを持って始める。
外国人材ビジネスは、物を売るのとは違います。需要がある一方で、制度理解、候補者確保、企業営業、在留資格、支援体制など、専門性が求められる事業です。
だからこそ、独学で始めるには時間がかかります。単純にマーケティングで売れればいいというサービスではありません。
GRITMANStyleでは、すでに構築された外国人材プラットフォームと実務ノウハウを活用し、さらにAIを使った”AI×外国人材”という企業戦略の根幹を支援するです。
人材募集に立ち止まることなく、企業開拓と成約活動に集中できる体制でバックアップします。
グループに参加で構築できる２つの研修
ケースA：人材会社が外国人材紹介部門を新設する場合
「外国人材紹介・登録支援・在留資格・企業営業・候補者管理に関する”新規事業展開研修”」として設計。
ケースB：派遣会社が外国人材領域へ拡張する場合
「外国人材採用支援モデルの導入、特定技能・技人国の基礎、受入企業開拓、”定着支援体制構築研修”」として設計
その他、人材紹介事業に参入したい方。
地域企業向けの新規事業を探している経営者。
行政書士、社労士、コンサルタント、教育事業者など、企業支援の延長で新たな収益軸を作りたい方。
社会性と収益性を両立できる事業を持ちたい起業家。
これは、ただのFCではない。
GRITMANStyleは外国人材を紹介するだけのモデルではありません。
その交差点に新しいビジネスモデルがあります。
- 人手不足に苦しむ中小企業を支え
- 日本で挑戦する外国人材の未来を支え
- 地域経済の継続を支える事業です。
外国人材の成功は企業の成功、そしてそれは地域の成功となる。
GRITMANStyleは、その好循環を全国につくりだします。
※本FC研修モデルは、人材開発支援助成金の対象となる可能性があります。受給可否は、受講企業の状況、訓練内容、申請時期、労働局の審査により決定されます。
mitani GritmanさんによるGritman The buisiness