「技能実習」は終了！日本の人手不足を救う、次世代の外国人材育成システム

長らく日本の「国際貢献」の看板を背負ってきた技能実習制度が、ついに大きな転換期を迎えます。日本が今、喉から手が出るほど欲しいのは、即戦力と長期的な戦力。そこで誕生するのが、2027年頃に施行予定の「育成就労制度」です。

この新制度の目的は、ズバリ「我が国の人手不足分野における人材の育成・確保」に一本化されます。国際貢献？それは脇役です。メインはあくまで日本の産業を支える人材を育てること。

育成就労の最大の特徴は、外国人が日本で着実にキャリアを築けるようにしたことです。

まず、3年間の育成就労期間で、集中的に技能を習得。
この期間を経て試験に合格すれば、特定技能1号（5年間）へ、さらに熟練した技能を持つと認められれば、特定技能2号（在留期間の制限なし）へとステップアップできます。まるでゲームのレベルアップのように、キャリアが明確に見通せるため、意欲も格段に向上するでしょう。

旧制度で問題視された劣悪な労働環境への対策も万全です。新制度では、外国人労働者の「人権」にしっかりと光が当たります。

最も注目すべきは、本人意向による転籍が一定の要件の下で認められること。これにより、不当な環境に縛り付けられることなく、「転職」という労働者の基本的な権利が保障されます。
さらに、来日前の「借金漬け」を防ぐため、送出機関が不当に高額な手数料を徴収できない仕組みを導入。また、監理支援機関の許可基準を厳格化し、受入れ体制そのものをクリーンに保ちます。

日本政府は、この制度で人手不足を解消しつつ、外国人材が実生活で困らない日本語能力（N5からN3相当以上）を着実に身につけ、日本での生活基盤を安定させることを目指しています。

これぞまさに、日本の未来と外国人材の未来を両立させる「次世代のシステム」と言えるでしょう。

この育成就労制度を３分で読めるテキストにまとめました！

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